Personalentwicklung
| Sie wissen, wo Sie Hilfe wollen. Gemeinsam finden wir den Weg.
Die ersten Schritte sind eine detaillierte Bedarfsanalyse, die Entwicklung einer PE-Konzeption, die Ableitung von Einzelmaßnahmen und eine systematische Erfolgskontrolle.
Die Durchführung einer sorgfältigen und zuverlässigen Bedarfserfassung (Ist-Analyse) des Unternehmens ist unbedingte Voraussetzung, um die beste Strategie zur Personalentwicklung herauszufinden. Mit gezielten, Entwicklungsplänen wird eine effektive Personalpolitik erreicht werden. Hierbei unterstütze ich Sie in den Teilaufgaben Personalauswahl / Personalbeurteilung und Qualifizierung (on the Job).
Auf personaler Ebene biete ich die Erstellung individueller Stärke/Schwäche-Profile, Supervision und Motivationstraining an.
In Zusammenarbeit mit einem global tätigen Unternehmen für webbasierte Befragungssysteme, biete ich vollautomatisierte
Auf der organisatorischen Ebene die Implementierung von Zielführungssystemen, verbunden mit dynamischen Entlohnungs- und Bewertungssystemen. |
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