Coaching

Sie sind in einer Übergangssituation wie z.B.

• Auslandseinsatz,
• Jobwechsel,
• Übernahme einer höherwertigen Position.

Dann kann Coaching eine schnelle und effiziente Hilfe bieten. Im Coaching strukturieren Sie Ihre Situation:

• Sie konfrontieren sich mit meiner Unterstützung mit allen Facetten Ihrer Fragestellung, Ihres beruflichen (privaten) Kontextes.
• Sie erhalten von mir Feed-Back zu Ihrem Verhalten
• Sie reflektieren mit mir zusammen Ihr Handeln und entwickeln Handlungsalternativen

Dabei verstehe ich Coaching als persönlichkeitsorientierte Beratung, die äußerst individuell und effizient Hilfe zur Selbsthilfe gibt.

Sie sind dabei geschützt durch die absolute Vertraulichkeit, die ich Ihnen zusichere. Trotzdem sind Sie nicht allein wenn Sie zusätzliche Hilfe benötigen. Sie bekommen meine Handy Nummer, unter der Sie mich erreichen, bzw. mir eine Nachricht zum Rückruf hinterlassen können.

Coaching muss nicht nur Einzelarbeit sein, es gibt viele Anlässe, die Gruppencoaching sinnvoll machen (abteilungsübergreifend, firmenübergreifend, oder prozessorientiert einen Lernprozeß unterstützend).

Einzelcoaching ist sinnvoll bei Führungsproblemen oder Mitarbeiterkonflikten, bei der Bewältigung von Streß, aber auch, wenn Sie die eigene Motivationen oder die Ihrer Mitarbeiter gezielt fördern wollen.

Unter dem Eindruck der starken Veränderung und der besonderen Belastungen für die Mitarbeiter biete ich seit 1998 Coaching als Unterstützung bei der Entwicklung globaler Teams und in Outplacementprozessen begleitend zum Outplacement an.